INTERVIEW
以前は大手生菓子メーカーで販売員として働いていました。大好きなスイーツに接しながらの接客は楽しかったのですが、3年ほど過ぎたところで飽きてしまって。商品は日々変わり、ラインナップも季節ごとに変化しますが、基本は販売の仕事なので、することは変わりません。毎日同じことを繰り返すルーティーンワークにつまらなさを感じてきてしまったんです。
「次、どうしようかな？」と求人誌をパラパラめくっていたら、ハウスウェルの広告が目に入りました。不動産仲介業には特に興味はありませんでしたが、自宅から近い住所だったので「通いやすそう♪」と、それだけの理由で応募しました（笑）。
面接官は常務でした。ハウスウェルをとてもよい会社だとアピールし、よいことしか聞かされませんでした。その上「入っちゃった方がいいよ！」「入っちゃいなよ！」とか軽い感じでたたみかけてくるので、正直うさんくさいと思いました（笑）。でも、常務の人柄に感じるものがあって、うさんくさいと思いながらも「この人を信じてみよう」となぜか入社してしまいました。
INTERVIEW
入社後は賃貸部門に配属され、2～3年ほど賃貸管理の仕事をしました。不動産仲介の仕事をするなら必要だろうと、その間に宅建も取得しました。売買に携わる仕事もしてみたかったのですが、年が経つごとに会社が大きくなり、社員も増えてきました。社員のケアをする雑用係みたいな職種が必要だということになり、私がそこに就くことになりました。ヒューマンリソースチームで、社員のみなさんが気持ち良く働けるようにサポートすることが今の私の仕事です。
私自身うさんくさいと思いながら入った会社ですが（笑）、実態はものすごく真面目な会社です。社員が幸せでなければ、お客様を幸せにすることはできないという信念の元、社員の福利厚生も充実させています。社食サービスも先月（24年5月）から導入され、一食100円でおいしいおかずが楽しめるようになりました。社員のためになり、社員の幸せにつながることは積極的に導入していく会社ですから「こんなサービスがあれば」「こんなシステムがほしい」などアイデアがあれば、どんどん私に言ってください。みなさんのコンシェルジュとして社長と交渉してみます！
INTERVIEW
当社は、やる気のある人なら本当に稼げる会社です。未経験から大幅に昇給する人がほとんどで、年収1000万以上の営業も多いです。でも数字だけを追っているギスギスした会社ではなく、チームワークがとてもいいんです。新人を稼げるようにするためにチームで導いていくスタイルです。
「新人が数字を出せないのは上司やチームのせい」という企業風土がありますから、新人は稼げるヒケツを先輩たちから惜しみなく教えてもらえます。営業部には元気な体育会系の課やおとなしめの人が集まる課など、さまざまな雰囲気の課がありますから、必ず自分に合う仲間がいるはずです。仲間がいれば頼りになりますし、孤独を感じることもありません。だから定着率も95％と働きやすい職場環境になっています。
と、私もいいことしか言ってないですね。うさんくさいですね（笑）。でも本当なんです。いつも人材募集をしているのは、人が辞めてしまうからではなく、会社が大きくなっているからなんです。会社概要にも記載していますが、6～7年前は100億いかなかった取扱高が直近の20期では231億と著しく成長しています。お店も私が入社した時には本店しかありませんでしたが、今では支店が4店舗もありますし。
やる気のある社員のみなさんの頑張りで会社も大きくなれますし、大きくなればなった分の利益を社員に還元していく。そういった好循環が生まれている会社です。
INTERVIEW
向上心があり、人のアドバイスを受け入れられる素直な人、誠実で行動力がある人なら間違いなくバンバン稼いでいけます。さまざまなお客様を相手に不動産仲介を行っているスケールの大きな社員たちばかりなので、器の小さな社員はおらず、人間関係でイヤな思いをすることはありません。職場の人間関係で悩んでいる人はぜひ当社に転職してください。生活が明るく変わりますから。
当社に興味を持たれたら、ぜひ私に直接会いに来てください。入る入らないにかかわらず、私とお話ししましょう。私も私を信用して入社してくれた方には責任がありますから、誰にでも入社を勧めることはありません。でも「この人稼げそう！」と思った人には全力で入社を勧めますし、入社後もできる限りサポートします。
社員のみなさんが生き生きと楽しく働く様子を見るのが私の仕事のやりがいですし、楽しみなんです。もっとみなさんの力を引き出せるようになりたいと思っています。みなさんのキャリア形成に役立てるよう、これからも自分のできることを精一杯やっていきますので、みなさんもぜひ私と一緒に頑張って行きましょう！
