地域を支える仕事も、ご家族の方々の支えがあって初めて可能なことです。
ハウスウェルでは、社員とそのご家族を支える働きやすい環境づくりに力をいれています。
給与が支給される休日を取得できます
ゆとりある新婚旅行のため、中長期休暇を取得できます
目標数値を達成すると1日休暇を取得できます
慶弔時に休暇を取得できます
産前・産後の一定期間、休暇を取得できます
子供が1～2歳になるまで休暇が取得できます
社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します
各種資格を取得するための資金援助を行います
入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います
一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います
幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います
外部の勉強会やセミナー等に参加しますための援助を行います
年に1度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります
年間で一番輝いていたメンバーが表彰されます。
定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます
会社が費用を負担し、ゴルフなどのスポーツを行います。
通勤にかかる費用を支給します（上限あり）
健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します
毎月、欠かさず出勤をした社員に特別賞を授与します
決算に応じたボーナスを支給しています
職種別資格手当
資格
資格手当
1級建築士
¥25,000
2級建築士
￥5,000
宅地建物取引主任者
¥20,000
資格
資格手当
FP1級
¥25,000
1級施工管理技士
¥20,000
2級建築施工管理技士
¥5,000
業績と連動して社員全員と旅行に行きます
運動施設・保養所を社員に提供します
社員の家族を全員招待してディズニーシー・ホテルミラコスタで会食パーティーを行います
社員が自由に調理できるスペースを提供します
フットサル、バスケットボール、ボルダリング、スノーボード、ソサイチ、借別荘で家族旅行、ボーリング大会、海釣り(船借ります)、ツーリング、サバゲー、ゴルフです。
これから開催予定（及び希望）は、野球もしくはソフトボール、バンド、スポーツ観戦(イベントによっては会社の一部を開放して皆で応援)、ハウスウェル運動会、ハウスウェル夏祭りなどなど。
上記の内容も社員からの声を聴いて、実際にその趣味を持っている人に当日のリーダーをお願いし、呼びかけは委員会で回覧しております。
社員同士のコミュニケーションを大事にしていますので、喜怒哀楽共有して皆で助け合う場を作る事を会社として推進しおります。純粋に運動不足で参加する人もいます。
定期開催しているのは、休みの前日のノー残業デーの日に月に一回フットサル大会を開催しております。
社内で参加者を募る回覧を回して、人数を集めます。多い時で20人くらい。といってもほとんどが未経験者で経験者は6名ほどです。
社内の従業員は異業種からの転職者が多いのも理由かもしれませんが、様々な特技や趣味をもっています。
会社に来てただ仕事をして帰るのではなく、趣味も特技も共有して、「仕事をするとき」「皆で最高に楽しむとき」どちらの時間も大事にしている会社です。
「社員の幸せ」を大事にする社風にありますので、ワークライフバランスを大切にしています。
