一生涯懸けても悔いのない
「本気になれる仕事」を、そして「仕事」の先にある
「理想の人生」を実現して欲しい
ハウスウェルは不動産仲介事業を出発点として、「“社員の幸せ” と“お客様の幸せ”の融合」という想いの元、不動産という「モノ」ありきではなく、お客様をいかに幸せにするかという「付加価値の提供」に基づいた事業展開を行ってきました。年々新たな仲間が増え続け、100億円企業を目指すためのプロジェクトも着々と進んでいます。
そんな中で、若い人には「何のために仕事をするか」といった根源的な問をもっと自分に投げかけて欲しいと考えています。仕事をすれば、１度しかない大切な人生のうち、半分近くを捧げることになります。それだけの時間を使うことが、自分の人生にとって何を意味しているのか、そういったことを、しっかりと発見してほしいと思います。
私がハウスウェルを創業した頃は、毎日が生きるか死ぬかの毎日でした。当時は一生懸命努力をしても、なかなか結果に結び付かない、そんな日々でした。それは、目の前のことだけに必死で、最終的に何を実現したいのかという「目的」を明確に決めていなかったからです。だからこそ、人生の早い段階で「目的」を決め、人生を良いものにしたいと頑張る意欲や楽しむ心をかき立てて欲しいと心から思っています。
まだ目的を決めきれなくても構いません。
ハウスウェルで一緒に探しましょう。
美容師や調理師やドライバーなど全く違う業界から入社し、大活躍している方、フリーターから年収1,000万円という人生の大逆転を成し遂げた方。色々な環境で生きてきたメンバーが「目的」を見つけ、幸せに働いています。
着るものも、住むところも、乗るものも、ひとつ上のレベルにあげたい、そんな向上心が少しでもあれば、ぜひ一度あなたについてお話を聞かせてください。あなたに会える日を楽しみにしております。
ハウスウェルが掲げるミッションの通り、社員が幸せを実感できるようになるには、まず環境整備が大切だと考えています。
iPhone支給による業務効率化を図ったり、社有営業車を完備したり、さらには週1日のNO残業デー、不動産業界では稀有のマネージャー制度、完全反響型営業など、こういったハウスウェル独自の環境整備が「センチュリー21加盟店No.1」という結果に繋がっています。
社員の半数が年収800万円を超えています。中には年収3,000万円を超える社員も。「それは皆、業界経験社だからでしょ？」そう感じるかもしれませんが、ハウスウェルの実情は「96％の社員が業界未経験」なのです。それも平均年齢は28.5歳と、若手が活躍できる社風。未経験から入社最短1年で役職者になったメンバーもいます。
また、給与はもちろん大事ですが「お金だけじゃない！」という方のために「個人に合わせた3種類の給与制度」を設けるなど、社員一人ひとりに合わせて働き方を選択できるようにしています。
さいたま市内最大級の広さを誇る店舗には月間1,000件以上のお客様反響があります。
お客様探しで苦労する営業スタイルとは全く異なるので、お客様を幸せにできる確立も頻度も他社とは比べ物にならない程高いです。
その結果、約1,000社が加盟するセンチュリー21の中で全国1位の実績を出し続けることができています。
こういった会社の成長は社員の成長があってのことだと感じています。不動産基礎研修（5日）2＆1研修（4日）資金計画研修（2日）、営業力強化研修（2日）その他ファイナンシャルプランナー研修など、業界未経験や若手でも大きく活躍できる仕組みがハウスウェルにはあります。
